万家乐公司全面开展企业文化宣贯培训

 从今年九月份开始，万家乐公司从上至下开始了全面的企业文化宣贯大培训，万家乐构建企业核心价值观、与时俱进，培养每一位员工信念、理想、个性与精神等方面的素质，构建万家乐企业文化新体系。
 

       企业文化建设是企业发展战略的重要组成部分，是企业做大做强的必由之路。俗话说，三流企业做产品，二流企业品牌，一流企业做文化。一个企业真正有价值、有魅力、能够流传下来，经久不衰的东西，不是产品，而是它的文化。

       企业文化就如同一个人的内在素质，具有亲和力和影响力。企业文化无时不在，无处不在，它能够将员工的个性和潜能与企业的价值和利益联系起来，通过对员工信念的培养，理想的建树，个性的塑造，精神的满足，建立起个人对企业整体的认同感和归属感，从而形成强大的凝聚力和战斗力。

       近几年来，在“更高更远，从新出发”发展战略指引下，万家乐经营业绩取得了持续、快速发展。随着企业内部经营模式转型，业务发展创新，各专业公司相继成立，以及公司被纳入政府“百亿计划”工程，万家乐进入了新的成长阶段。  

       在新的发展机遇面前，万家乐继承优秀传统文化，借鉴现代企业文化优秀成果，通过内部调研，多轮会议讨论、修订，形成了具有新时期，符合万家乐发展的企业文化理念体系。企业文化理念修订完成后，公司完成了企业文化标牌、板报更换，同时对管理干部、普通员工进行了全方位宣贯，围绕如何成为受人尊敬的企业？如何创造高品质生活？如何为客户、员工、股东创造价值？以及如何做到“坦诚、自律、合作、进取”，公司上下形成了一股企业文化理念学习、讨论的热潮，重塑核心价值观 ，构建企业文化新的体系。

       文化理念是企业文化的核心，它指导着企业的经营方向和员工的行为形象。仅仅知道万家乐企业文化理念还远远不够，所有万家乐人还要深刻理解和领会文化理念所传递的思想内涵，自觉将文化内涵融入到工作的方方面面，树立强烈的责任感和使命感，努力用实际行动践行企业文化，做符合万家乐发展，推动公司持续壮大的万家乐人，为实现公司未来发展贡献更大的力量。

       [编辑：孟扬]