菲斯顿员工技能比赛圆满落幕

 紧扣发展主旋律 赛出尚技新人才
——记菲斯顿2015年员工技能比赛

    完成了零件检验，身着菲斯顿工装的员工们开始预装工作，随后又将进行定位、组装、检测等工作。在细致地完成每一道工序的同时，不仅要保证质量，还要严格控制操作时间。2016年1月5-6日，菲斯顿员工技能比赛活动在企业生产1线举办，公司选拔出的十五名青年好手在熟悉的生产线上展开比拼，放飞自己的梦想。比赛紧扣企业发展主旋律，按照日常生产作业程序设为理论、整机装配、故障排查三个比赛环节，具有极强的针对性和实用性，生产、技术、质量等部门人员组成本次活动裁判组。

赛前准备
 

理论竞赛环节，笔尖在试卷上驰骋

 

员工们一招一式认真严肃
 

细腻且专注的技能操作
 

    本次活动通过以赛代训的方式激发了一线员工的热情，员工们为了入选比赛、创造好成绩，认真练习，努力提高操作技能；公司还组织各生产小组开展技能大练兵活动，让技术人员给员工讲解操作要领。一时间，工厂呈现出了苦练技术，提高操作技能的热烈氛围。

生产、技术、质量等部门联合裁判组正有序的进行评价考核
 

    “通过这次比赛，我更加清晰地认识到自己的不足。比赛能更好提高我们的操作水平和技能，学习到更多新的知识。”生产线工人陈国雄走出赛场后说道。在场观摩的员工也表示通过参加海选、观摩比赛，了解到自己在操作技能上的不足之处，并进行目标性、有效性、对比性的学习和改进。由于员工平时工作主要关注本岗位工作，借助本次比赛许多员工得以对其他岗位工作有了更加清晰的认识，岗位和部门之间容易产生更深的了解和互相协作配合。

 

获奖员工合影

 

    公司董事黄爱明到现场观摩，并为优胜者颁发奖状奖品，并代表公司向获奖选手表示热烈祝贺。黄董肯定了技能大赛对公司发展的推动意义，同时他也表示：“人才是企业发展的宝贵资源，高技能、复合型人才是经济新常态下企业转型升级的支撑点!”也正是因为菲斯顿对人才和技术的重视，公司2015年在各广大员工的创新工作和工艺改进下，旺季高峰期的产能同比增加了20%。

    菲斯顿需要人才，人才拥抱菲斯顿。菲斯顿组织员工技能比赛，不仅让员工更多了解岗位工作、掌握更多生产技术和技能，还为企业发展巩固骨干员工、培养第二梯队人才，通过人才储备战略，为菲斯顿提供源源不断的发展动力。比赛的同时，也让员工做到了理论和实践的结合、提高和保障产品产量，提高生产效率，为公司今后的生产奠定了良好的基础。今后，公司还将组织形式多样的比赛活动，让大家在比赛中，学习切磋，共同提高。