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——暖立方专访暖通英才网营销部经理余进
办公桌前的余进
余进：谢谢。暖通英才网（ http://www.ntjob88.com/）成立于2004年，是一家专注于暖通空调制冷行业的专业人力资源网站，致力于为行业内的企事业单位及相关从业人员提供招聘、求职及培训服务。暖通英才网自成立以来，一直备受广大客户及暖通人才的大力关注与支持，在我们网站运营的六年里，凭借着高效专业的团队，优质的服务和不懈的努力，在行业内赢得了良好的口碑！
暖立方网：我们知道暖通英才网是垂直细分招聘的成功代表，能不能帮我们简单介绍一下国内行业招聘的现状及发展前景？
余进：国内行业招聘网站发展很快，其中以一览英才网旗下行业网站和英才网联为代表的网站发展最快最好，他们延续了传统招聘网站的模式，即把网站当成一个求职招聘的平台，吸引企业及人才的关注。而暖通英才网除了提供这个平台之外，还提供了“一对一针对式”的服务，这种专业的顾问式服务，能协助每一个企业找到合适的人才并让人才找到合适的单位。行业招聘模式一定是未来专业人才领域的发展趋势。只有凭借专业的运营、专业的服务团队，行业招聘网站才能做强做大。
暖立方网：一般来说，作为一位企业招聘的负责人，在这么多的网站中他们如何选择有效的渠道去招聘人才呢？
余进：呵呵。现在的招聘网站确实很多，除了三大网站之外，还有众多的行业招聘及地方网站，对于一个企业招聘负责人来说，面对众多的招聘网站真是难以取舍。但是我想说明的是，不管外面的环境如何复杂，对于企业来讲，招聘抓住两点：招聘效果与价格预算，这两点是每个企业考虑得最多的，也是最重要的。对于企业来讲，招聘效果至关重要，因为如果选择一个渠道花几百块钱，但是几个月下来一个人也没有招到，那浪费的是企业的金钱与时间，更重要的是浪费企业的时间。因为一个企业工程安排下来的话，如果渠道选择不对，迟迟招聘不到人才，工程的进度肯定会受到影响；如果是生产型企业的话，生产的进度或者产品的质量等会有所影响。综上所述，对于行业企业招聘人才来讲，一般最好是选择一个有影响的综合型网站与专业招聘网站，两个网站结合起来才能保证企业的招聘效果。
暖立方网：请问一下，暖通英才网与大型综合网站或者地方网站相比，又有哪些优势呢？
余进：暖通英才网主要是在专业人才领域汇聚了绝大多数的人才资源，而且积极与行业媒体展开不同层次的合作形式，只要是这个行业的人才，不管是营销类、技术类、售后服务类还是产品研发设计类，在人才关注的地方潜移默化地影响行业人才。而且我们为客户提供的“招聘顾问”的专业服务，除了为企业提供专业的人才简历，还为企业在招聘过程中遇到方方面面问题提供服务。暖通英才网有专门的客服团队去处理每天注册的个人简历，对于不完善的简历及时以电话或邮件的形式通知注册的个人，及时完善简历；免费为在暖通英才网注册的个人会员及时提供专业的职业生涯咨询及其他相关服务。另外，我们暖通英才网还跟土木英才网旗下的其他29个兄弟网站进行资源共享与互补，即人才资源方面可以共享其他兄弟网站的人才库，在建筑行业的众多职位当中，可以相互补充与支援，确保企业的针对性招聘效果及相关服务。
暖立方网：请问，使用暖通英才网进行招聘的企业代表有哪些？他们如何评价暖通英才网？
余进：暖通英才网运营6年来，得到了暖通行业广大企业及人才的信赖与支持，先后有9000余家企业使用了暖通英才网提供的招聘服务，目前暖通英才网真实有效的简历有28万多份。据最新数据统计分析得知，暖通空调制冷行业众多大中型企业目前都在使用暖通英才网进行招聘和储备人才工作。如：开利空调、约克空调、麦克维尔空调、美的集团、格力空调、特灵空调、劳特斯空调、江苏汇中空调、天加空调、富士通将军中央空调、清华同方、烟台顿汉布什、山东绿特空调、南京丰盛新能源、江苏枫叶能源、苏州技能能源、江苏河海新能源、沃姆制冷、克莱门特、南京五洲制冷、南京佳力图……
为众多的企业服务过程中，企业对我们最大的评价是服务很专业很到位，我们的招聘顾问对暖通行业领域很熟悉，对暖通领域的人才结构状况也很了解，可以跟客户详细分析专业岗位，也可以提供行业人才的专业分析、流动及薪酬情况等客户关心的资料。
暖立方网：国内暖通行业人才的现状如何？未来职业发展方向怎么样？
余进：根据暖通行业市场的分布，暖通人才在北京、上海、山东、江苏、浙江、广东等地分布较多，主要是该地区的经济比较发达，聚集的企业比较多，而且薪资水平相对于其他二线城市较高，职业发展空间大。在暖通中高级人才层面，各地的企业争先“抢购”人才，竞争局面愈演愈烈，尤其是在工程设计、研发设计、项目管理、销售等岗位，能够在企业里独当一面的人才是绝大多数企业所渴求的，企业会通过各种途径获取这些人才的信息。而现在很多人才缺乏职业生涯的锻炼，实践经验不足，理论方面积累充裕，但实践动手能力却欠缺，如：某企业负责人反应，他们公司招聘了一个设计师，面试时能说会道，什么都知道，后被招进公司，经理给他一个图纸，他看了半天就看得晕头转向的，完全不知所云，与当时面试时完全两样。而现今物价升涨，名目繁多的生活成本大大提高，特别是在一线城市体现比较明显，很多人在面试时对薪资要求过高，甚至出现薪资与能力不搭边现象，所以作为企业很难接受这样的人才，导致很多人在面试过程中屡次碰壁。
经过我们的总结得出：人才在求职过程中，不要太在意薪资要求，而是要不断提升自己的工作能力，在一个企业中要好好学习各种知识，注重企业文化及公司未来发展前景，并要制定自己在这个行业的职业发展规划。
对于优秀人才来讲，企业为了留住这些人才，都纷纷使出“绝招”，如苏州际能能源、江苏汇中、南京天加等企业都采取了“利于人才”成长的改革措施，其中还有企业完善公司的薪酬福利制度，以便更好地挽留人才。然而，也有一些暖通企业决策者认为，只要有钱就随时可以在人才市场招聘到企业所需的人才，结果造成企业对现有人才重视不足，导致很多中高层技术人才流失。显然，以上这两种企业对待人才的态度截然不同，这将直接决定企业在未来竞争中的成败。
总的来说，未来对暖通行业人才的需求将会越来越大，另外市场对暖通人才专业知识、工作经验、就业观念等综合素质的要求也将越来越高。暖通行业人才可以去各企、事业单位工作，如去设计院、房产公司、机电安装类公司、设备厂家单位、销售代理公司、政府研究单位等等，就业前景可谓广阔无限。
暖立方网：请问暖通英才网未来如何定位及您对暖通行业的未来如何看待？
余进：一直以来，暖通英才网就本着“精准求职，高效招聘”的服务原则，以“协助每一家暖通企业招聘到最适合的人才，让每一个人才找到最适合的单位”为目标，并不断努力。虽然我们已经在行业招聘中取得了很高的成就，但离目标还差一定距离，除自身发展之外，我们还需要与暖通行业的其他网站及媒体进行深入的合作，目的就是一起为暖通领域提供有价值、有意义的服务，为暖通行业的发展做出我们能做的贡献！
暖通事业发展前途光明，随着国家对低碳环保、建筑节能的重视，并且近些年在这一领域资金的扶持以及政策的倾斜，很多传统企业都纷纷转战地源热泵、水源热泵、建筑节能、家居智能化等领域，虽然这些领域的某些技术还不是很成熟，但是随着技术的发展，这个领域将会涌现更多的人才及企业，这也是未来的发展趋势。
最后，非常感谢暖立方给我们一个沟通与分享的机会，谢谢！
暖立方网：也谢谢余先生，祝福“暖通英才网”的明天更美好！
